Nachhaltigkeit: Arbeitswelt

Diversity Management

• Die HSV Fußball AG und der Hamburger Sport-Verein e. V. haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
• Inklusion: Im Interview mit hsv.de erzählt Oliver Fischer, der seit mehr als 15 Jahren beim HSV-Greenkeeping arbeitet und eine geistige sowie seelische Behinderung hat, von seinem Weg zum HSV, dem großen Zusammenhalt innerhalb des Clubs und einzigartigen Momenten im Volkspark.

Business Council for Democracy (BC4D)

Die HSV Fußball AG und der Hamburger Sport-Verein e. V. haben sich an der Initiative „Mut zur Gegenrede – Hamburger Unternehmen für eine starke Zivilgesellschaft“ vom Business Council for Democracy und der ZEIT-Stiftung Ebelin und Gerd Bucerius beteiligt. In diesem Rahmen hatten die Mitarbeitenden die Möglichkeit, im Mai und Juni 2023 an einer Fortbildung im Umgang mit Hassrede, Desinformation und Verschwörungserzählungen teilzunehmen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die HSV Fußball AG hat ein betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert.

Compliance-Management-System

Die HSV Fußball AG hat ein Compliance-Management-System etabliert und in diesem Rahmen einen Vertrauensanwalt bestellt.

Corporate Volunteering

Am 28.02.2023 hat der erste Corporate Volunteering Day der HSV Fußball AG und des Hamburger Sport-Verein e. V. unter Beteiligung des Teams HSV der SPORTFIVE Germany GmbH stattgefunden. Im Rahmen der Stadtputzaktion „Hamburg räumt auf!“ konnte gemeinschaftlich ein starkes Zeichen für den bewussten Umgang mit Abfall und den Umweltschutz gesetzt werden. Insgesamt haben ca. 125 Mitarbeitende einschließlich der Lizenzmannschaft und Spielerinnen der HSV-Frauen teilgenommen. (Videonachbericht)

Ressourcenschonung

Den Mitarbeitenden der HSV Fußball AG steht ein Leitfaden für den schonenden Umgang mit Ressourcen im Büro- und Arbeitsalltag zur Verfügung.

Mobilität

Die Mitarbeitenden der HSV Fußball AG haben die Möglichkeit, das Deutschlandticket als Jobticket zu beziehen und/oder ein Fahrrad-Leasing abzuschließen. Im Sinne des Umweltschutzes ist ökologische Nachhaltigkeit zudem ein entscheidendes Kriterium für die Planung und Durchführung von Dienstreisen und entsprechend in der Richtlinie zu Dienstreisen verankert. Des Weiteren werden Elektro- und Plug-in-Hybrid-Autos gemäß der Dienstwagen-Richtlinie gefördert.